Portafolio Karen Colorado IU Pascual Bravo Gestión de Personal

 Tercer acuerdo - No hagas suposiciones. Presentación: Presentación - No hagas suposiciones

  La Organización EQUITEL es un grupo empresarial colombiano comprometido con el desarrollo de sus integrantes, son personas empoderadas, con crecimiento personal y profesionalmente, están altamente motivados y enfocados en la productividad de sus clientes. EQUITEL está conformada por cinco compañías y dos unidades de negocio como son: ·           CUMMINS DE LOS ANDES: enfocada en el desarrollo de soluciones de productividad para sus clientes, ofreciendo los mejores motores de partida y alternadores marca Delco Remy, conocida a nivel mundial por la calidad de sus productos, como también el suministro de aceite para los mismos. ·          INGENERGIA: Desarrollan proyectos integrales de gestión de energía bajo modalidades de llave en mano, EPC (ingeniería, procura, construcción), BOMT (construcción, operación, mantenimiento y transferencia) y PPA (Acuerdo de compra de energía), generando reducción de costos de energía, aumento de la confiabilidad y disponibilidad de fuente alternat

  El método ¿Cuál de los participantes se debió haber quedado con el puesto? ¿por qué? En mi concepto ninguno es apto para el puesto porque carecen de ética profesional dejando ver muy claramente la falta de valores, liderazgo, confiabilidad, tolerancia, empatía demostrando que son capaces de hacer cualquier cosa incluso sobornos para lograr obtener un puesto, todos pensaban en ellos mismo no pensaban en un bien ético de la empresa. ¿Te pareció adecuado que el reclutador haya estado presente como infiltrado en el proceso de selección? ¿por qué? El método utilizado en el reclutamiento del puesto fue el de Grönholm, que trata de encontrar al mejor aspirante a través de una serie de pruebas o juego de roles colocándolos dentro de un contexto en el cual deben alcanzar un objetivo en común hasta que uno de ellos quede eliminado del reclutamiento y dentro del método se infiltra un miembro del departamento de Recursos Humanos para poder evaluar la actitud de cada uno. No me parece un mé