Reflexión película "El Método

 El método

¿Cuál de los participantes se debió haber quedado con el puesto? ¿por qué?

En mi concepto ninguno es apto para el puesto porque carecen de ética profesional dejando ver muy claramente la falta de valores, liderazgo, confiabilidad, tolerancia, empatía demostrando que son capaces de hacer cualquier cosa incluso sobornos para lograr obtener un puesto, todos pensaban en ellos mismo no pensaban en un bien ético de la empresa.

¿Te pareció adecuado que el reclutador haya estado presente como infiltrado en el proceso de selección? ¿por qué?

El método utilizado en el reclutamiento del puesto fue el de Grönholm, que trata de encontrar al mejor aspirante a través de una serie de pruebas o juego de roles colocándolos dentro de un contexto en el cual deben alcanzar un objetivo en común hasta que uno de ellos quede eliminado del reclutamiento y dentro del método se infiltra un miembro del departamento de Recursos Humanos para poder evaluar la actitud de cada uno. No me parece un método adecuado porque conlleva a sus reclutadores en mundo laboral salvaje, que por conseguir un empleo se enfrascan en una disputa psicológica hasta el límite de sus emociones, dejando a un lado su ética personal y aspiraciones con el cargo que se desea.

¿Cuál fue el aspecto que más te llamó la atención de la película frente al desarrollo de las pruebas y la salida de los diferentes candidatos?

Lo que más me impacto es la manera de tratar de ridiculizar o hacer sentir mal al otro para poder alcanzar un puesto, sin dejar defenderse, es triste como salió Ana por no saber defender su postura frente a querer cocinar, la falta de empatía vuelve débil a que en este momento es ataco.

¿Qué enseñanza te deja la película?

Frente a cualquier situación se debe tener control mental, nunca separarnos de nuestros valores, la ética y siempre tener presente que ser confiable ante lo que sea da mayor respecto y seguridad.